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如何在较短时间内，对前来应聘者的工作风格有一个初步的了解？应聘者有哪些人际关系特点，在一个组织中，最适宜扮演什么样的角色？相信这些是每一个人力资源管理人员都非常关心的问题。
什么职位适合自己？如何在面试过程中展示自己的优点，进行最优发挥？我的弱项在哪里？如何在应聘及今后的工作中加以避免？相信这也是每一个求职者为之苦恼的问题。
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方正测评-----Founder-PIE理论背景
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气质学说属于人格理论的生理学派。心理学家认为：气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征，存在着神经生理学的基础，因而具有较强的稳定性。关于人类气质的研究可以上溯到古希腊医学之父——希波克拉里Hippocrates，之后，俄国的心理学家、生理学家巴普洛夫、英国心理学家艾森克都对气质理论的完善做出了很大的贡献。
终其一生，气质仿佛能使我们每个人的全部心理活动都染上了个人独特的色彩。具有某种气质类型的人，常常在内容很不相同的活动中都显示出同样性质的动力特点。例如，一个人具有安静迟缓的气质特征，这种气质特征会在学习，工作，当众演说，体育比赛等各种活动中表现出来。所以，我们说，个人的气质特点不依活动的内容为转移，它表现出一个人生来就具有的自然特性，因而没有好坏善恶之分。
气质与职业活动的关系表现在两个方面：一方面是个人在择业、就业的过程中，要努力了解自我，了解职业所要求的特点，并扬长避短，使个人的气质特征适应于职业活动的客观要求；另一方面，单位在选拔人才和安排工作时应考虑个人的气质特点。例如，对流水线作业工人的研究表明，一些看管多台机床的工人属于黏液质，他们的注意力稳定，工作中很少分心，这在及时发现和处理故障等方面是一种积极的特征，但他们从一台机床到另一台机床转移注意力则可能较为缓慢，即工时较长但准确性高；另一些工人属于活泼型，他们的注意易于从一台机床转向另一台机床，但与此同时，由于他们的注意力容易分散，对于及时发现和处理故障等方面可能不如黏液质工人，即工时较短但准确性较低。单位的相关管理者如果事先对此种情况有所预知，则能对不同类型的员工进行工作提醒，提高生产效率。
Founder-PIE即是基于气质理论，并结合职业特点，由北大方正教育心理研究院组织多位心理测量、人才测评专家及企业人力资源管理顾问按照严格的科学程序研发的，也是北大方正教育心理研究院继2002年2月成功推出“方正测评”系列之一-----北大方正专业选择评估系统，并为3万余名高中生、大学生及其他面临就学专业选择困惑的人群提供测评服务后，面向大中专毕业生和职场白领以及企事业单位推出的“方正测评”第二大系列人才测评。
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