研发背景 《职业方向定位报告》是基于一个人的心理测评结果，结合职业需求，指出其最适合的职业方向的总结分析报告，是国内著名职业咨询专家和心理学家研究成果的结晶，也是白玲工作室的专家在7年的职业指导的研究和实践中，应用职业咨询领域的最新体系——“职业5方”进行职业指导的具体表现。 整个研发过程是理论和实践的结合中进行的，基于职业生涯规划的理论和方法，结合心理学、管理学、经济学和社会学的思想，在上千名成功人士和职业咨询者的真实个案研讨的基础上，研发而成，历时7年时间。 职业方向定位报告题目是如何设计的？ 《职业方向定位报告》题目的原型是三项心理测评，包括行为风格测评、社会愿望测评、职业兴趣测评。这些题目是国家人事部组织国内著名的心理学家在1998年研发而成，后期经过修订，应用至今。
三个测评工具的测评维度组成如下：
报告的设计主要遵循了“职业五方”的职业咨询方法体系，结合心理学、管理学、经济学和社会学的思想理念，研发而成。 整体报告共分为3个部分，首次将“职业5方” 职业问题解决思想方略系统地落实到个性化的分析和建议当中，引领职业人走上属于自己的职业方向！“职业5方”是一套既能帮助你找到职业方向，又能保证你顺利沿着职业方向前进的方略组合。 其中包含着自我评估方略、信息探索方略、规则透视方略、经验借鉴方略、资源调配方略5个子方略。
五、产品有效性验证：
第一种方式：实证验证
1998年至今，白玲工作室的专家一对一的咨询案例达到800多人，咨询满意率达到96%，跟踪1年以上的咨询者，对于职业定位的认可程度达到90%。 具体见下表：
第二种方式：专业验证
1998年，测评的各项分报告，得到人事部部级鉴定。厉以宁、张厚粲、徐联仓等数十位管理学家和心理学给予极高评价和认证。 2005年，职业定位报告得到数十位职业咨询权威专家和人力资源权威人士的验证，徐小平、田光哲、孙仪、孙虹钢、詹未等长期从事职业领域探索的专家给予鉴定推荐。 |
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